Sua empresa ainda não tem canal de denúncias? A lei já exige.
A multa já existe.

Sim. A NR-1 atualizada, em vigor desde maio de 2026, exige que o empregador identifique, documente e gerencie riscos psicossociais no PGR — e assédio e violência no trabalho estão entre eles. Na prática, o fiscal pergunta como sua empresa recebe e apura esses relatos; sem um canal ativo e rastreável, não há o que apresentar. Para empresas com CIPA, a Lei 14.457/22 torna o canal uma exigência direta. O descumprimento é infração classificada pela NR-28, a norma que define as multas do Ministério do Trabalho.

A NR-1 alcança sua empresa. Desde a atualização, todo empregador precisa identificar e gerenciar riscos psicossociais no PGR — e o canal de denúncias é o instrumento que comprova esse gerenciamento na prática. A obrigação específica de manter canal de denúncias, prevista na Lei 14.457/22, é dirigida a empresas com CIPA ativa. Mas o canal deixa de ser só conformidade: numa reclamação trabalhista por assédio, o que a empresa apresenta em sua defesa é o registro de que havia um meio seguro de relatar e de que o relato foi apurado. Sem canal, não existe esse registro.

Não. O canal fica ativo em minutos e você recebe um link pronto para compartilhar com sua equipe — por e-mail, WhatsApp, mural ou QR Code. Não há software para instalar, nem integração com sistemas internos, nem cadastro de funcionários: qualquer colaborador acessa pelo próprio celular, de fora da rede da empresa.

Cada relato chega já classificado por categoria, urgência e legislação aplicável, com prazo sugerido de apuração. O assistente de IA acompanha o caso e orienta os próximos passos, e todo o histórico fica registrado para compor o relatório de conformidade. Você não precisa de um departamento de compliance para operar o canal.

O canal não registra IP, não usa cookies de rastreamento e não pede login. O colaborador recebe um protocolo com o qual acompanha o caso e conversa com o comitê sem se identificar em momento nenhum. Isso protege quem relata — e protege a empresa, porque afasta a alegação de que o canal seria usado para identificar quem denunciou.

Apenas os gestores que você designar — e nunca os que estiverem citados no caso. Você define quantas pessoas terão acesso, sem limite e sem custo adicional por usuário. Cada abertura, alteração e download fica registrado em uma trilha de auditoria imutável, que nem você nem nós podemos editar. A equipe do Portal Sigilo não acessa o conteúdo dos relatos da sua empresa.

O caso pode ser marcado com as pessoas citadas, e quem estiver nessa lista deixa de ver o caso — inclusive administradores. A marcação é feita por quem administra a conta, e o bloqueio em si é garantido pela plataforma, sem depender de disciplina de ninguém. É o que garante que a apuração continue válida mesmo quando o citado é quem administra a conta.

A partir de R$ 97 por mês, em até 12x sem juros, com assinatura anual. O valor varia conforme o número de funcionários da empresa. Todos os recursos estão liberados em qualquer faixa, desde o primeiro dia: triagem por IA, relatórios de conformidade, trilha de auditoria e gestores ilimitados, sem custo por usuário. Anexos de até 50 MB por arquivo, o suficiente para vídeos e áudios, que costumam ser a prova mais relevante em casos de assédio.

Você cancela pelo painel, em dois cliques, e nada é cobrado — avisamos por e-mail antes da primeira cobrança, então você não é pego de surpresa. Durante o teste todos os recursos ficam liberados, sem versão reduzida: o canal que você usa nos 7 dias é o mesmo que fica no ar depois. A partir da primeira cobrança, a assinatura vale por 12 meses.

Não. Os relatos, o histórico de apuração e a trilha de auditoria são preservados pelos prazos legais de retenção. O que é encerrado é a operação: o canal deixa de receber novos relatos. Antes do encerramento, você pode exportar o dossiê completo de cada caso em PDF, com a trilha de auditoria, para manter em seus próprios arquivos.